梅溪湖公司第三屆第五次職工代表大會召開
發(fā)布時間：2022-11-23
11月23日下午，梅溪湖公司召開第三屆第五次職工代表大會，大會通過無記名投票方式選舉李俊為工會副主席，會議宣貫了相關(guān)制度。公司黨委書記、董事長黃勇出席并講話，集團(tuán)公司工會副主席左勇健宣讀批復(fù)文件，公司黨委委員、總經(jīng)理助理、工會主席、職工董事沈成棟主持，公司在家高管出席，各部門及子公司職工代表參會。
梅溪湖公司第三屆第五次職工代表大會召開
工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。建好“職工之家”，當(dāng)好“娘家人”，履行好職工賦予的各項(xiàng)權(quán)利，是新當(dāng)選的工會副主席面臨的新任務(wù)新課題，黃勇對新當(dāng)選的工會副主席寄予厚望，希望李俊同志牢記使命，認(rèn)真履職，不負(fù)公司黨委和董事會的信任，不負(fù)全體職工的重托和期望，并對工會工作提出具體要求，要當(dāng)好“主心骨”，強(qiáng)化責(zé)任意識，增強(qiáng)履職使命擔(dān)當(dāng)，始終把工會工作和代表最廣大職工群眾的利益放在全局工作的高度去思考、謀劃、把握、落實(shí)，努力開創(chuàng)梅溪湖工會工作新局面。要提升“滿意度”，堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提高業(yè)務(wù)工作水平。面對新形勢、新任務(wù)，公司工會不僅要完成好職責(zé)范圍內(nèi)的“規(guī)定動作”，更要主動適應(yīng)新常態(tài)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高工作水平，圍繞中心服務(wù)大局，突出主業(yè)積極作為，規(guī)范工會工作機(jī)制。要畫好“同心圓”，堅(jiān)持凝心聚力，打造模范“職工之家”。梅溪湖工會要圍繞建設(shè)“職工之家””“思想之家”“書香之家”“健康之家”“心靈之家”這一奮斗目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為，不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，把公司工會建設(shè)成真正的模范“職工之家”，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)公司干部職工，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，為集團(tuán)公司和梅溪湖公司做出新的貢獻(xiàn)。
會上，人力資源部部長劉薇介紹了公司現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察、干部管理、招聘配置、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系、任期制與契約化管理共八類34個與干部職工相關(guān)的管理制度，現(xiàn)場全體職工代表表決同意以上制度。
責(zé)編：管理員
